1、到了发展和培养壮大团队阶段了，如何带领团队高效产出，很重要一个前提：招优秀的人才啊，起点高了，后面做啥都顺心。

2、最近团队里来更多实力强的人，我觉得欣慰啊！此刻特别能理解客户们对人才的求贤若渴的心情~

3、发现创业后，每天都带着好奇心，敏锐度，发现美的雷达，对于优质信息的获取和输出表达能力真的好重要啊！

4、90后总被说自私的一代，但是，我想说90后的小伙伴在一起创业，相互帮助，互相鼓励，也经历过一套阿玛尼西装让公司起死回生的时刻，让我们更加坚定增长黑客这条路。#growthhacking#

5、在咨询服务行业，一得专业，二得提供好的体验，依然记得日本五星温泉酒店得到体验，一个词：舒心，每一个细节，说话语气，微笑，服装，耐心等等。

来自客户的礼物

6、之前团队来了个情商9分的小朋友，真是学了不少东西，就是那种日本五星级温泉酒店的服务感觉，于是，我给团队定了要求——以后说话沟通：

• 有礼貌

• 专业

• 必有回应

• 最关键： 创造如沐春风的感觉

7、发现创业后，每天都带着好奇心，敏锐度，发现美雷达，对于优质信息的获取和输出表达能力真的好重要啊！

8、反正画饼和留人是创业老板必备技能，没有饼怎么都得想办法找饼。

9、以前在公司里没啥感觉，现在招聘扩大团队和找合作方，感触太深了：好的员工和合作方实在太重要了！可以让老板省心，省时间太多了！所以遇到千里马都要好好珍惜！ 

10、创业对创业者的能力要求就很高，你要聪明，会做战略；要快准狠的执行，要果断，敢冒风险；对市场机遇有敏锐性，要情商高，能笼络人才，管理团队，能搞好关系，整合资源，资源加杠杆，和当初在企业里真的不一样，很多时候是被硬生生推到另一个阶段，算是一次修行吧！

效率至上

11、发现最近自己的最大的变化就是心平气和非常多，以前遇到着急的事，不好的事，小朋友做事出错之类的，就会发脾气，最近少发脾气了，遇到挫折也不容易低落了，觉得发脾气，emotion 都不能解决问题，反而浪费时间，如果没做好，那么最优的解决方案是什么？现在的第一反应是这个，而不是emotion, 这也许就是长大，成熟吧，也会更愿意多倾听别人。

12、创业人的全能是被逼出来的，从战略、资本、管理运营、搭班子、带队伍，获取资源，分享价值等等，要学的好多，也得分清轻重缓急，判断市场机遇，需要快速学习迭代。对想要的追求笃定。

13、创始人对一家创业公司的影响，真的非常大，创业人的风格，格局，野心，想法，执行力等等。

14、今天和朋友聊天，她发现我知识面广和蛮多方面有意识，那是因为做老板都得懂点啊，虽说专业的事交给专业的人做，但是作为老板，对公司业务，运营各个方面都得有所概念和了解，这样有助于关键时刻做决策。

15、业务的发展速度快于我和团队的成长速度，现在就是缺什么，上速成班，就像打个强效剂到体内,还得鞭策团队也跟上步伐。 

加班的窗外

16、当你意识到问题的时候，但是没有采取行动的话，一切都是空想。

17、这段时间的感受就是什么叫“任人唯贤”，小朋友们每个就像宝藏，要发掘鼓励激发团队的潜力啊！大家一起学习成长。

18、想要创造“财富”，就一定要找到“杠杆”去放大你的价值。四种常见的杠杆：一个是资本，一个是人力，一个是代码，一个是媒体，创业需要建立品牌，数据库，懂得管理，经营。

19、最近在加速团队的培养，我是觉得公司到了下一个阶段，感觉是硬生生被拔高多方面水平，以前在公司上班，有老板带，有清晰的职业路径,创业之后，这些都没有，成长的速度是加速好几倍的，有时候摸着石头过河的时候，很多人质疑我们的一些创新时候，我选择相信自己，因为永远不去尝试新的，就不会有惊喜，think and doing outside the  box???? 

20、以前没啥深刻体会，自从创业后，深深的觉得人才和好的合作伙伴是公司最重要的资产了，不能错过！

21、以前我属于先做了再想，因为一开始想不到，现在开始边做边想，创业没人教，得探索，实践，复盘。